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五大亮点严管劳务派遣7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政**大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。此次修订法还“剑指”劳务派遣乱象，从劳务派遣公司准入门槛、被派遣劳务者薪酬以及劳务派遣范围等多方面着手，加大监管力度。武汉市人力资源与社会保障局法规处处长彭燕娥介绍，此次修订的新法五个特点，首先新法提高了劳务派遣公司的设立门槛，将原来注册资本50万元提高至200万元，且公司设立增加了劳动行政部门的前置许可；其次，进一步规定了被派遣劳动者同工同酬的权利，提出“用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”；此次，界定了劳务派遣用工只能在“三性”“临时性”、“辅助性”或“替代性”岗位实施；另外，明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例；为加强监管力度，新法还加重了对劳动用工方面的违法行为处罚力度。此前，武汉市人力资源与社会保障局对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训，以便下月起顺利实施新法。劳动派遣纠纷占比大据了解，目前武汉有近30万被派遣劳动者。但近年来。工作中不会偷***耍滑。
1、入职底薪2300元，平时加班，***，法定假日，夜补8元/晚。2、转正后底薪2650元，平时加班，***，法定假日，夜补8元/晚。3、入职奖励3200元，每月10号发工资。4、上班地点：深圳-龙华。**招聘，**送厂7、观澜传音-正式工主要生产手机。上班地点：观澜。1、16-40岁，男女不限，3个月内体检表免检。2、坐班，普通工衣。长白班或两班倒。SMT、组装、仓库、可自选。3、5天8小时，底薪2200元，平时加班，***，法假。月薪5000-7000元。4、餐补260元，全勤60元，夜班津贴10元/天，关键岗位津贴120-525元。工龄奖50-200元/月。另有各类节假日福利。5、厂内宿舍，4-8人间，空调，洗衣机，热水。厂内食堂，入职3天后可领餐票就餐，先吃后扣。6、上班地点：深圳-观澜。**招聘，**送厂8、锐明电子-小时工企业生产线路板，做事轻松，吃住都在厂内，女孩子多。1、18-40岁，男女不限，体检费45元，有健康证不体检。2、20元/小时，大多数坐班，普通工衣，工期4月30号，可续签，续签也是20元，每月7号发薪。3、吃住都在厂内。自己掏钱吃饭，**住宿，空调宿舍，水电有**额度，超出平摊。4、上班可带手机。夜班有**夜宵提供。5、上班地点：深圳-观澜。**招聘。能在工作中认真负责。全南电商公司正式工
学历要求中专及以上。南昌建筑公司正式工
合同工和正式工的区别在现在的日常生活当中对于工作人员或者是找工作的人员而言一份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，派遣工与正式工的区别派遣工和正式员工比较大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，相对稳定且工资较高，退休后待遇好。2、工作权限不同槐衫：合同工在日常工作中是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会铅庆腔保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 南昌建筑公司正式工