九江服务人事代理郑重承诺

    很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且，这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话，则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员，要和高校签订聘用合同，合同的期限从1年到3年不等。同时，人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是，党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后，如果高校和人事代理人员不再续签合同，则双方不再有任何关系。很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。***，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失**师队伍急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还会出现在教育主管部门的高等院校教师名册上。后来，硕士也急剧扩招，市场供应旺盛甚至相对过剩，而毕业的博士人数也逐年扩大。于是，高校就逐渐把“扩军”的目标转移到了博士身上。但是，博士毕竟还比较稀少，招收博士依然较为困难。可是高校教师编制有限。人事代理机构很多，我们应该如何选择？九江服务人事代理郑重承诺

企业通过人事外包服务，可以将大量的人事工作外包出去，从而简化了内部流程，减少了事务性工作，降低了用工风险，控制了人力成本，并专注于更具战略性的人力资源职能，进而提升企业的竞争力与发展力。但是，据善世获悉，人事外包服务也不是所有的企业都适合。大唐认为，企业在采用人事外包服务前，人事外包服务适合什么样的企业？据大唐了解，并不是所有的企业都适合采用人事外包服务，通常会考虑采用该服务的企业有：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 鹰潭外包公司人事代理服务热线发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

企业在评估是否应该采用人事外包服务时，可以考虑下以下几个问题：1、公司规模多大？据善世了解，一些人力资源外包公司不会与雇员少于10人的公司合作，因为这些公司规模小，对人力资源完全没有需求。但随着公司的发展壮大，重复性、事务性工作也会随之增加，对于人事代理服务的需求也会随着增加，据善世获悉，一般外包服务商所服务的企业的比较好规模大多集中在16到80人。2、人事代理服务费用多少钱？与所有专业服务一样，不同企业所需外包的项目不同，那么人事代理服务费用也会有所不同。善世建议，各企业在评估人事代理服务费用的时候，要综合员工薪资、员工福利、企业**工作、企业非**工作以及企业发展规划等因素来估算人事代理服务的投入与产出比，而不要*停留在人事代理服务费用多少钱。3、想要什么样的人事代理服务？在善世看来，挑选一家适合自己公司的人力资源外包公司至关重要。人力资源外包公司应具备相关资格，**起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。举例来说，有些人力资源外包公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些人力资源外包公司则专注于线下的面对面的服务支持。

人事代理的优势：减少企业用工纠纷人事代理机构为企业提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务，帮助企业及时应对法规变化，规避企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷，增强企业面正常经营时的应变能力。完善人力资源管理制度人事代理公司通过专业的知识和丰富的操作经验，一定程度上提高了企业人力资源管理的专业水平和能力，同时促进企业管理的规范化，更加完善人力资源管理制度。突破人事编制限额，满足用人需求一些属于定员定编的企业可以通过人事代理这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。 江西大唐一家专业的人事代理公司；

越来越多企业开始将非**领域的、琐碎的事务性工作人力资源板块外包给人力资源外包公司，即“让专业的人做专业的事情”。在人事代理模式的帮助下，让企业人力资源部门更专注于**业务，从而使企业发展更加高效、更具竞争力。企业唯有有效地利用管理平台，降低内部沟通和管理成本，结合人事代理模式，将企业人力资源部门从逐渐从琐碎事务中解脱出来，将事务性、繁琐、重复性的工作外包给人力资源外包公司来完成，把精力投入到企业的组织发展、企业文化、流程建设、人才培养、挑选优秀人才、对人、激励员工等具有较高价值的工作中，才能真正提升自身和部门的价值和企业的竞争力。 人事代理对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。鹰潭外包公司人事代理服务热线

你进行“人事代理”了吗？九江服务人事代理郑重承诺

一般选择人事外包服务的企业都具有哪些特点呢？在大唐看来，一般选择人事外包服务的企业都具有这些特点：企业规模大、用工规模大、人员流动性高。经营已达成熟期的企业需要进行人事外包，企业集中精力于自己的**业务流程，人力资源部门转变为**管理角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。总而言之，在善世看来，目前企业内事务性工作是由于人力成本上升，制约了企业的可持续发展。为减少交易环节，降低用工成本，企业可以根据自己的实际情况选择部分事务性工作外包，这将有助于企业更多地关注**业务。 九江服务人事代理郑重承诺

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