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劳资关系顾问服务绝不是聘请律师打个官司对于许多企业来说,在过去,聘请一家律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是现在,我们通常提及法律顾问的话,也是指综合法律顾问。而2008年劳动合同法颁布以来,出现了许多新现象:劳动用工风险明显加大,劳动争议或纠纷的数量和标的金额上升快,企业与员工对劳动法律的关注度***提升。但是与之不相称的是,除非是专门涉及劳动法的律师,综合性法律服务很难深入熟悉劳动管理领域的实操规定、专门流程,专项法规;更谈不上在日常顾问服务中为企业提供非讼阶段的人力资源管理的诊断性问题分析、预见性方案解决、系统性风险防范,帮助企业牢牢把握自身的劳资关系风控点。现实中往往是真正发生了劳动争议,企业才聘请律师去被动解决,就事论事,虽无不妥,其结果也可想而知,不是好的应对方案。据公开资料不完全统计,近年来各地发生劳动争议仲裁诉讼案件中劳动者主张被支持率保持在70%以上,单个劳动者案件赔付金额也上升到1万--20、30万之间。鉴于某些企业还存在劳动管理制度的系统性风险问题,劳动争议员工获得赔付后引发产生其他员工的效仿导致赔付金额累加,就是一笔不小的管理损失,更严重妨害了企业的管理执行和管理威信。 宜春劳资咨询 有什么公司推荐?宜春专业劳资咨询认真负责
劳动纠纷发生时,劳动者如何**在现实生活中,如果发生了劳动纠纷,劳动者可以提起相关的诉讼来解决相应的问题。提起劳动纠纷诉讼需要哪些条件?1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求;二是确认的请求;三是变更的请求。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。劳动纠纷案件应向哪个法院起诉?劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院受理。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院受理。 赣州辅助劳资咨询口碑推荐大唐劳资咨询专业服务;
中国劳动咨询网建立于2002年,是以建立一个完整的劳动保障政策和人力资源管理两大体系为宗旨的、全国劳动保障法律、人力资源管理的网站。它面向广大企业、职工,尤其是企事业单位人力资源管理从业人员,以快时速登录国家、各省市劳动保障法律法规,并作解读;随时回答本网会员问题咨询,及时为之解疑释难;网中设有劳动法律法规库、HR工作室、资料藏库、办事指南、国际法例等11个网页共156个专栏,将劳动保障的政策性、知识性、实用性、可操作性熔于一炉,堪称为人力资源管理和劳动保障工作的“万事通”和“百科全书。
劳动争议案件举证需要注意的事项原、被告应提供以下证据材料:一、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;三、合同工,提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。附:不同纠纷的证据材料开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、***的事实依据,劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料。南昌劳资咨询公司有什么推荐?
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如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育,促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念,树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念,树立职业平等和劳动光荣的观念,使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或计算方法,避免产生劳资纠纷。宜春专业劳资咨询认真负责
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