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劳动用工篇1.员工办个人灵巧创效适用适用于哪些人员？答：适用于段管内能够脱离、个人兼具创效项目的在岗员工，不含非在岗人员。2.劳动能力鉴定的目的是什么？答：劳动能力鉴定是由省人社厅统一组织实施。包括因病或非因工丧失劳动能力，申请办提早病退（退职）的；申请享用大病补助的。3.在什么状况下，集团工作证管理机构有权查扣工作证，视情节赋予行政处分或经济处罚？答：①工作证转借他人采用的；②擅自涂改工作证的；③虚报冒领工作证的；④采用超过有效期工作证的；⑤仿制、冒用工作证的。4.员工身份证人名与人事档案记载不一致如何处置？答：员工退休审批材质的真名等相关内容确认以员工档案**早有效性表记载为准。员工更动人名应合乎法定程序，并有完事的手续，一般而言需公安部门出具《公民申请变更更正（人名）审批表》（黑龙江）原件存入员工档案，作为更动人名的依据。5.无过失性免去劳动合约的包括哪些条件？答：①员工生病或非因工受伤，在规定的诊疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位再行安排工作的；②员工不能胜任工作，在十二个月内经用人单位考核，总计三次不合格的，且经过用人单位培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。红谷滩新区劳资管理咨询服务；资质劳资咨询

劳资咨询服务内容：劳动/人事法规及政策咨询；企业内部各类制度的合法性审核、完善优化及落地指导（员工招聘、用工模式、培训、考核、奖惩、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力资源管理流程的梳理、审查和风险防范（招聘流程、入离职流程、商业秘密保护流程、劳动合同管理流程、薪资调整流程）；日常事务咨询（未形成的劳动争议调解、劳资纠纷处理、重大案件、突发案件处理）资关系顾问的任务都是提供建议和相关服务，不仅是在投票的时候.其他时候也可以(虽然大多是在要投票的时候利用他们)。对于雇主来说，咨询顾问能提供各种服务，从确保公司正确填写一些例行表格，到控制整个工会选举阵营。工会也能利用公关公司来改善其形象，或利用**来管理公司的选举阵营，从而使股东和债权人让管理层同意工会的要求。 新余正规劳资咨询认真负责九江劳资咨询公司推荐！

据统计，2018年全国企业劳动争议裁判文书总量为153792份，2019年为182502份，2020年为215723份，2021年1-10月的数据为117313份。在如此多的企业劳动争议中，不论是通过仲裁，或诉讼，企业的败诉率都较高。而且一旦涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的还甚至是双倍赔偿金。如果涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的甚至是双倍赔偿金。据有关机构统计，涉及企业经济补偿和赔偿金等的支出每年约7000亿元。

劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识，在处理劳动争议时，律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络，有了律师的帮助，则可以**提高诉讼效率，把必要的事情先妥善安排，保证证据资料齐备、程序规范，避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律、法规规定的其他劳动纠纷以上就是律霸网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时,劳动者如何**”的相关资料，本网站致力于打造质量的律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。赣州劳资管理咨询服务；

国家逐步聚焦劳动争议预防调解效能、劳动关系领域法治建设、劳动关系三方协调机制建设等工作，逐步推动劳动关系治理机制和方式方法创新，构建和谐劳动关系。当前，中小企业普遍存在法律意识不强，人力资源管理水平较低、风险认识不够等问题，劳资纠纷逐年上升，增加了企业的管理成本，也严重影响企业健康持续发展。“劳资无忧”旨在结合相关法律法规、企业经营管理、人力资源管理等专业知识，为企业老板、中层管理者、人力资源部门等提供劳动关系管理及相关问题处理方面的专业咨询服务，我们拥有劳动关系**、法律顾问、人力资源**等组成的专业顾问团队，行业经验均十年以上，专业为企业排忧，让企业劳资无忧，助力企业发展 抚州劳资管理咨询服务；资质劳资咨询

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劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内，请问贵网，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。 资质劳资咨询

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