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劳资咨询服务内容：劳动/人事法规及政策咨询；企业内部各类制度的合法性审核、完善优化及落地指导（员工招聘、用工模式、培训、考核、奖惩、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力资源管理流程的梳理、审查和风险防范（招聘流程、入离职流程、商业秘密保护流程、劳动合同管理流程、薪资调整流程）；日常事务咨询（未形成的劳动争议调解、劳资纠纷处理、重大案件、突发案件处理）资关系顾问的任务都是提供建议和相关服务，不仅是在投票的时候.其他时候也可以(虽然大多是在要投票的时候利用他们)。对于雇主来说，咨询顾问能提供各种服务，从确保公司正确填写一些例行表格，到控制整个工会选举阵营。工会也能利用公关公司来改善其形象，或利用**来管理公司的选举阵营，从而使股东和债权人让管理层同意工会的要求。 抚州劳资保障咨询推荐！江西服务劳资咨询认真负责

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。土地承包经营纠纷，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉，但不是仲裁前置，直接向人民法院起诉也是可以的。你说的事情，我认为是侵权和违约的竞合，按照《农村土地承包法》、《物权法》的规定，侵犯了你的土地承包经营权，同时按照《合同法》的规定，对方应该承担违约责任。只要你们之间签订的《农村土地承包合同》是合法有效的，并且对于你的权利作出了明确的约定，那么仲裁或者起诉，对你都还是有利的。 宜春外包公司劳资咨询哪家好南昌劳动保障咨询公司推荐；

咨询劳资合同问题你好！有些事情想请教一下**我2009年10月在苏州地区一家酒店签订的3年合同，2012年到期的，从2011年1月1号开始管理方撤牌了，业主现在自己管理。撤牌后业主要为员工加工资，2月份发了信函给员工，把原来工资拆成了3部分，基本工资（原工资的71%),津贴部分（原工资的21%），绩效部分（原工资的0%—14%）。从4月1号起要签订新的合同，新合同内只有提到了基本工资为（原工资的71%),另外两部份没有在新合同的任何细节提到，我们也知道业主是为了避税，但这样使得很多员工都觉得没有保障，工资明升暗降。我**所有员工想问一下，业主的做法有没有违反劳动法（包括我们的福利待遇），如果是的，应该去哪里投诉。如果员工不签新合同，1双方存在赔偿责任吗？2旧合同是否已经失效

比较好的答案原合同继续有效，只是管理人员的变更，主体没有变更；如果对方要求和你们重新签订劳动合同，你们可以拒绝，可以要求对方支付经济补偿金，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的，如果有需要，可以电话咨询或者面谈。

用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决，申请人民法院撤销裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证，则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份)，并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。 上饶劳资管理咨询服务；

以及一旦告知品牌方真实情况之后会出现的利害关系。“加班这件事情不是违背工人意志的，纺织行业都是计件工资制，所以他们的收入是和劳动时间直接挂钩的，”孙涛认为，“如果按照品牌商对于劳动工时的要求，那么很多工厂都要倒闭了。”成本永远都是品牌选择供应商的一大标准。如何调和中国日益增长的劳动力成本，与服装品牌需要的更低采购价格之间的矛盾，是供应商们的一大难题。“目前中国服装供应商的一个工人的月薪大约是600至700美元，越南是120至200美元不等，孟加拉国更是只有100美元。”孙涛说。在服装加工行业，中国的供应商们已经渐失优势，90后的工人更愿意去较为轻松的电子行业，而这一行业还有“错一罚十”的不成文规定：一家工厂接的一笔单子可能只有5%的利润，但是一旦出现迟交订单或者质量问题，就会出现30%至50%的扣款。在SACOM的网站上，除了***，A&F、H&M、Levi's、Gap、**、玛莎百货等国际***也都赫然在列。SACOM的报告发布当天，迅销集团就确认了报告内容属实，并在4天后的后续声明中公布了对这两家供应商的具体整改建议。“此前对于合作工厂劳动环境监测时虽然的确检查出一些问题，但部分问题未有得到改善确属事实。吉安劳资咨询有什么公司推荐？萍乡正规劳资咨询认真负责

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