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因人事起草不专业的劳动合同导致离职员工劳务纠纷？随手订立的合同因为不规范导致和客户违约？频繁催收、盲目协商仍然收不回尾款？股东协议签不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知识产权流程复杂不熟悉申请材料费时费力？平时业务这么忙，哪有时间踩这些坑，要是及早预防、交给专人来做就省心太多了，看来公司还是需要有懂法律的专业人士对公司各种合同、规章制度进行法律规范！把自己费钱费力做不好的法律事务交给瑞星莱的专人团队，有效地提升企业法律风险防控能力的同时减低公司成本。只要缴纳一次固定的合作费用，享受全方面的一对一的法律服务！ 企业劳资纠纷律师咨询服务；萍乡资质劳资咨询认真负责

劳动用工简况调查表做什么用？很多用人单位其实并不知道自身的用工现状存在多大的风险，包括劳动社保部门的监管风险和企业与员工之间的劳动争议风险。单一企业的HR人员受自身条件局限一般很难提供给服务单位较为全方面的劳动用工管理现状及劳动法律风险评估。我们的专业顾问来源包括熟悉劳动法的律师、原劳动监察员、原劳动仲裁员或者在劳动用工管理职场的从业者。在与企业提供劳资关系顾问服务之前，通常会给企业做一项简单实用的劳动用工简况调查表，并希望企业提供目前使用的人事管理制度和文书表单，梳理提出其所关注的所有的劳动用工难题。我们称之为企业劳动用工状况及劳动法律风险评审，简称用工体检。调查表中问些什么呢？企业的基本信息、用工规模、岗位设置、劳动合同文本签订、工时制度、考勤考核制度与执行、社会保险费的缴纳、入职离职程序等各个方面。简单，是因为暂不涉及企业的商业秘密方面的内容。实用，是基本涉及企业用工的方方面面。通俗地说，是进行一项劳动用工的“常规体检”。根据调查表与企业提出的劳动用工问题，我们形成一个“体检报告”，提供给企业决策层讨论，作为帮助企业形成下一步自身人资内控政策的重要判断依据。 萍乡资质劳资咨询认真负责南昌比较好的劳资咨询公司推荐；

    企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿是否可以要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢?05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但结果不了了之),因企业没有为员工买社保,09年10月左右员工采用**的方式进行投保,如企业方补购社保与**部分有什么***?劳动法是否有可追溯性,**多可追没溯多少年?补充提问（补充提问细节，有助于律师为您详尽解答!

    工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、比较低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)以上就是律霸小编为大家整理的相关内容，希望能够对大家有一定的帮助。劳动争议诉讼案件的举证材料一定要真实，不可弄虚作假。如果有遇到此类事件的，建议大家比较好找专业的律师介入帮助解决，如有需要，可以到江西大唐人力咨询我们的在线律师。上饶劳动保障咨询公司推荐；

    劳动争议案件举证需要注意的事项原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附：不同纠纷的证据材料开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、***的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料。南昌劳资纠纷咨询问题解决方法；萍乡资质劳资咨询认真负责

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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。继续履行劳动合同的劳动仲裁是不能一裁终局的，劳动纠纷仲裁只有上诉的两种情况的才会采取一裁终局。如果遇到了什么难以处理、无法忍受的情况比较好通过法律手段来维护自己的合法权益，也可以咨询律师帮忙，江西大唐人力资源网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 萍乡资质劳资咨询认真负责

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