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大多数企业在处理事务性工作上的实际成本是很高的,主要体现在以下几个方面:1、对政策不熟,费时费力:一般而言,就业、社保和公积金等相关规定多且变化快,如果不是专职人员,一般人很难搞清楚,在处理相关事务工作的时候也会很吃力,费时又费力。2、交通状况复杂,办事总是特别费劲:员工在外出处理事务性工作的时候,常常会遇到高峰时段交通状况较差等情况,如果路程跨度大、地点不熟悉,也会加大员工办事的难度与时间。3、等候时间长,办事效率低:一般情况下,办理业务通常都是在高峰期,等待时间较长,特别是长假后的月末,社保中心都是排长龙,直接影响办事效率;4、对用工政策不熟悉,风险很大:如果不懂用工政策,草率签订合同,遇到难缠的员工,就会招致官司,耗费大量精力。 江西大唐人事代理公司推荐;吉安服务人事代理共同合作
人事代理将不再局限于国有企业员工,其他无主管单位聘用的人员也可以申请办理人事代理。昨日,记者从有关部门获悉,南昌市人事局根据实际情况制定的《南昌市人事代理暂行办法》已正式施行。《暂行办法》规定,实行人事代理的行政主管部门必须是南昌市及各县区人事局,其所属的各级人才交流服务机构具体承办人事代理业务,其他任何单位和个人都不得擅自开展人事代理业务。对于不具备管理人事档案和人事关系条件的单位,必须实行人事代理。据了解,人事代理机构应当为委托人事代理对象管理人事档案,为委托代理人员保留身份、计算工龄、调整档案工资、接转人事关系、党团组织关系、办理出国政审手续、大中专毕业生落户南昌、出具有关人事证明办理聘用合同签证、代办专业技术职务资格认定及资格考试报名、评审与推荐以及对人事争议事项进行调查、取证、调解或提交仲裁。《暂行办法》***次明确规定,国有企业、外资企业、私营企业、民办机构等无主管部门单位聘用的人员,也可以申请办理人事代理,人事代理范围几乎涵盖了各类所有制企业,甚至辞职、辞退、解聘的专业技术人员和管理人员,由个人申请也可施行人事代理。 外包公司人事代理人事代理是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
假如你是高校老师的话,如果是人事代理,就是没有编制,在教育主管部门的高等院校教师名册上,是不会有名字的,对应的编制内人员才能享受的福利待遇,也自然享受不到;但高校会与你签订固定期限的劳动合同,可以理解为你直接与高校是雇佣和被雇佣的劳动关系。而在体制外的企业里,一般来说,人事代理是跟公司直接签订劳动合同,公司跟员工也是直接的劳动关系,但为了节约成本、提升效率或者其它原因,会将工资发放、社保公积金的缴纳,甚至是招聘等工作,外包给人事代理公司。
越来越多企业开始将非**领域的、琐碎的事务性工作人力资源板块外包给人力资源外包公司,即“让专业的人做专业的事情”。在人事代理模式的帮助下,让企业人力资源部门更专注于**业务,从而使企业发展更加高效、更具竞争力。企业唯有有效地利用管理平台,降低内部沟通和管理成本,结合人事代理模式,将企业人力资源部门从逐渐从琐碎事务中解脱出来,将事务性、繁琐、重复性的工作外包给人力资源外包公司来完成,把精力投入到企业的组织发展、企业文化、流程建设、人才培养、挑选优秀人才、对人、激励员工等具有较高价值的工作中,才能真正提升自身和部门的价值和企业的竞争力。 你进行“人事代理”了吗?
人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构,在规定的业务范围内,接受单位或者个人的委托,依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出,人事代理实质上一个民事代理合同,人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人,当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理是我国人事制度**的产物,人事部较早于1995年开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。 什么是人事代理?有什么好处?新余服务人事代理好选择
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人事代理是**像编内人员的编外合同工。人事代理本来是人事档案管理的一种方式,是指人社局下属的人才服务中心,接受单位或个人委托,为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等***服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事**新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式,是合同工的一种类型。人事代理人员依然是合同工,因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定,人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定,并随编内人员一起调整 吉安服务人事代理共同合作
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