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猎头工作及其价值首先，猎头的工作很有意思，在于猎头可以接触充分多样的个人和公司。每个人都是特别的，不管是教育背景、工作经历，项目经历等等，每位候选人都有不一样的故事，让我们的工作充满新鲜感。每个企业也不一样，哪怕你看到的职位JD一样，但实际对人才的需求是不一样的。比如你为企业招聘的岗位推荐出5-10位人选，每位人选与面试官所产生的化学反应都不一样，也会产生不一样的面试结果。其次，猎头是企业和人才的价值链接者和交易促成者。岗位招聘其实是企业拿出有吸引力薪资、期权、福利、平台机会等等，来换取优秀人才的独特职业经历、教育经历、行为方式和创造力。因此有了百万年薪、期权分配，而猎头就是链接了双方的需求，促成交易后拿取佣金。 提升招聘效果，江西大唐人力资源招聘公司学习大唐猎头公司猎头招聘法。江西外包公司招聘猎头诚信合作

即便到现在，猎头这项工作内容的难度也是很大的。尤其对于一个刚毕业的小同学，天天和这个总监那个副总交流，心里难免会发憷。”网上有一个段子：做猎头就像怀孕，3个月后才有效果，10个月才有结果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人两个月就流产了。猎头虽然难，但是入行后获得回报也是十分丰厚的。职场上有句话“猎头一年，甲方三年”，因为见识多了牛人的简历，才知道自己在哪些方面需要成长。“猎头，是我做过难度比较大的工作”近些年，国产剧一遇职场，就必定狗血和夸张。不是打着医生/律师/谈判官的幌子谈恋爱，就是披着创业的外衣办个人时装秀。剧情一律玛丽苏，男主一律霸总，女主一律单细胞。 吉安市场招聘猎头诚信合作江西招聘猎头的公司有哪些？

猎头工作流程一、企业。首先，了解企业信息，包括企业发展方向、规模、人员组成，产品竞争力，以及文化特点等。然后，了解具体的岗位信息，要求的学历背景、定岗职责、岗位的直线经理的风格、岗位是否是新增岗位、薪水范围等。后面进行人才搜索，面试、征选、沟通、协调，及后期意向书协商，以及试用期和担保期之服务的跟进。二、候选人主要进行两方面，一“招”，直接主动联系目标公司和人群，进行职位沟通介绍。二“聘”，通过电话面试、压力面试、情景面试、面对面的沟通、小组讨论等形式，来了解候选人的经验、经历、价值、特点，之后进行信息的交流和沟通，把客户的信息、岗位信息、企业特色、及问题告诉候选人，让他知道是否对这个职位感兴趣。

“猎头”进入中国也就是近十年左右的时间，随着中国的变革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸企业，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。招聘猎头具体是做什么的？

猎头顾问的修炼：修炼敏锐的洞察力。洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人很难拥有良好的洞察力。提高观察力，还要搞明白两个问题：一是究竟该观察什么（观察的目的性）？——只有明确了这一点，才能集中注意力！二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索？——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！那些洞察力十分敏锐的人，往往能够做到谈笑之间，一切了然于胸。江西赣州猎头公司推荐；江西正规招聘猎头经验丰富

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猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；江西外包公司招聘猎头诚信合作

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