山西正规药店大学继续教育
药店大学整合了行业内众多实战名师,其具有长达15年的授课经验,拥有丰富的医药专业知识和实战营销经验。雄厚的师资力量不只是药店大学的中心竞争力,也是药店大学帮助连锁药店从亏损的状态转化为盈利状态的实力保证。药店大学的优势:教学服务能力强,名师教学、质量授课、专业服务。按药店的发展需要,培养和发展药店人的专业知识能力。课程根据连锁制定,课程时间安排合理。同时配有助教协助,针对学员定期回访培训与学员学习效果的落地。药店大学包括连锁专业培训、执业药师继续教育、连锁托管培训、药店咨询管理以及医药人才学校培养;山西正规药店大学继续教育
药店转型,只能多元化?药店多于超市,这肯定不是件好事,也不正常,至于什么原因造成的,不再去深究。但是药店要转型,这是实实在在的事情。失去了市场竞争的优势,关了就关了,但那些还在苦苦挣扎的中小型药店或连锁药房,如果要活下去(毕竟开一家药店不容易,当年全家也是投入了好多好多的资金和精力,不到万不得是不会轻易叫停的),转型是必然的。当然,固守传统的经营模式,那是肯定是不行的,世上不变的就是变,市场变了,形势变了,原本没听说过的网上还开了药店,你能不变吗?药店该何去何从,该去如何打破眼下的困境,真的是需要药店的经营者们好好想一想了。陕西药店大学共享药学院药店大学帮助连锁药店从亏损的状态转化为盈利状态的实力保证。
锁药店该如何经营?节后,有关连锁药店的经营,自然会引起各个连锁药店老板的关注。连锁药店的发展方向历来就存在着两种观点,是坚守只做药品生意的专业化操作,还是走大健康式的多元化运作?当然,这也没有一个固定的界限。每家连锁药店都有着自己多年来已经形成的经营思路,另外每家连锁药店所处的方位、所实现的规模、所经营的品种、所掌控的客户不同,固然所决定的方向也不尽相同。多元化经营可规避不少风险,也有利于全方面操盘大健康系列产品,而专业化运作也有许多可借鉴之处,一心一意做药品,可形成自家连锁药店的特色。
工作重点,是今后要下大力气常抓不懈的主要着力点,通常包括利润额、销售收入、重点品种销售量等指标;难点则大多是药店久治不愈的薄弱环节,如新市场开发、顾客投诉率等。新任店长要通过调查、走访等方法,熟悉工作重点难点并采取针对性的措施,力争短时间内在某一方面有所突破。身为店长,及时反省自己的言行举止、管理方法等是很有必要的。客观评价自己上任后的新政,及时了解上级领导、身边店员对自己做法、理念的反映,保持一份清醒的头脑。俗话说:“兼听则明,偏听则暗。”要特别在意其他同事的反对意见,实事求是地加以改正。作为新任管理者,对店员可能出现的埋怨、抵触情绪甚至风言风语等都要有足够的心理准备。共享药学院,基于“共享、共赢”的互联网思维。
药店转型,只能多元化?都是药店开得太多而惹的祸,不像以前那样每隔200米才允许开一家药店,如今呀是药店扎堆,药店比超市还多。是呀!消费人群还是那么多,消费的金额是相对固定的,粥少僧多的道理大家都是可以理解的,蛋糕就那么大,分的人多了,分到的蛋糕自然就少了。在这样的环境影响下,一些没有品种优势以及缺少地址优势的药店自然就开不下去了,还有一些药店可能资金较为雄厚,也能拿到一些厂家品种的药店还能支撑一段时期,就开始忙着寻找自家药店如何生存的种种出路。药店大学是提供药店专业培训等专业培训机构。陕西药店大学共享药学院
药店大学从中西医角度全方面了解,病人疾病的病因病机、病症的典型症状;山西正规药店大学继续教育
老店死气沉沉,走下坡路,这类药店,应该如何营利呢?不换思想,就换人:企业的成长离不开变革,变革是为了企业更好的发展,变革如同手术,必有疼痛期,对于只为了个人利益考虑,而不顾大局的这一部分人员,可以考虑调岗、辞退,让他离职。现在,不少的药品供应商开始想尽办法,对药店实施压货、促销、返利等活动。其主要目的是希望通过订货活动,从而弥补疫病期间造成的损失。而对于药店商采人员来说,往往会被来自四面八方的供应商订货活动所邀请,一时间也是忙得够呛。但不管多忙,商采人员的头脑一定要清晰。山西正规药店大学继续教育
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